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Partenza 4 Novembre 2024
Fine 20 Marzo 2025
Live Streaming o In aula a Milano
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Disponibili 8 borse di studio da €5.500
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Partenza 4 Novembre 2024
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Offerta Formativa HR HR Management: tra AI e Sostenibilità
Master Full Time
HR Management: tra AI e Sostenibilità

Master full time post laurea, con i più attuali contenuti dell'area HR e una faculty d'eccellenza, progettato per offrire competenze pratiche ed immediata esperienza sul campo. Lezioni e approfondimenti, stage, project work, company visit, mentoring e career coaching.

panoramica didattica informazioni utili
1a Edizione
HR Management: tra AI e Sostenibilità

Disponibili 8 borse di studio da €5.500

Il Master Full time HR Management: tra AI e Sostenibilità è un programma di livello universitario che, grazie alla convenzione con Università Mercatorum, riconosce 50 CFU, previo superamento di un esame di convalida (incluso nel programma didattico).

Il percorso offre una formazione completa sul mondo HR, integrando innovazioni tecnologiche e sostenibilità. Focalizzato su AI e digitalizzazione, adotta una metodologia interattiva ed esperienziale basata su action learning e componenti ludiche. Mira a sviluppare competenze tecniche e trasversali, stimolando spirito critico e riflessione attiva. I partecipanti acquisiranno conoscenze in selezione, formazione, coaching, networking, reengineering dei processi, etica, contrattualistica, valutazione HR, welfare e wellbeing aziendale. Il percorso culmina con un project work e uno stage in un contesto organizzativo reale.

Innovazione e Tecnologia: Approfondisci l'uso dell'AI e delle nuove tecnologie nel campo HR

Metodologia Interattiva: Sviluppa competenze pratiche attraverso action learning e attività esperienziali

Apprendimento Pratico: Applica le conoscenze acquisite nei laboratori all’interno di ogni modulo e tramite project work e stage in contesti organizzativi reali

Flessibilità Didattica: Partecipa alle lezioni in streaming o in presenza presso la sede di Milano, adattando la formazione alle tue esigenze

Destinatari

Il master è rivolto a chi desidera intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane, in particolare ai:

  • Neolaureati triennali e magistrali in qualsiasi disciplina: Per chi ha appena completato il percorso universitario e vuole specializzarsi nel settore delle Risorse Umane.

  • Giovani professionisti: Per chi già lavora o è in cerca di un'occupazione e desidera progettare una nuova carriera.

Sbocchi Professionali

I partecipanti a questo Master acquisiranno competenze tecniche e trasversali in diverse aree chiave delle risorse umane, con un particolare focus sulle innovazioni tecnologiche e sull'intelligenza artificiale applicate al settore. Di seguito sono elencati i principali sbocchi professionali:

  • Recruiter o Specialista di Selezione del Personale

  • HR Generalist

  • Specialista in Formazione e Sviluppo

  • HR Business Partner

  • Consulente HR

  • Specialista in Employer Branding

  • HR Analytics Specialist

  • Specialista in Welfare e Wellbeing Aziendale

  • Specialista delle Relazioni Sindacali

  • Specialista in Diversity, Equity & Inclusion

Struttura del Corso

Lezioni: da lunedì a giovedì, dalle 09:30 alle 16:30 salvo variazioni del calendario

Durata: 1500 ore, 5 mesi in aula + 4 mesi di stage

Modalità di erogazione: Live Streaming o In aula a Milano

Il Master inizia con una settimana di onboarding tassativamente in presenza presso la nostra sede a Milano. Da novembre a marzo, le attività didattiche si svolgeranno in diretta streaming e in presenza presso la nostra sede di Milano.

Per accedere allo stage, ogni iscritto dovrà aver raggiunto complessivamente l’80% delle ore totali di frequenza delle lezioni.

Requisiti di ammissione

Per iscriversi è necessario essere in possesso di una laurea triennale e inviare il proprio curriculum vitae. I candidati selezionati saranno contattati per un colloquio.

Opportunità di iscriversi al master senza laurea, con rilascio di un attestato ma senza crediti formativi.

Benefit

Tutti gli iscritti al Master riceveranno un abbonamento semestrale gratuito a Il Sole 24 Ore digitale. L'opportunità di formarsi e contestualmente approfondire gratuitamente i temi della politica, dell’economia, della normativa e dei mercati finanziari italiani e internazionali. Resta sempre informato con Il Sole 24 Ore.

Certificati

Al termine del percorso con Sole 24 ORE Formazione, potrai ottenere un certificato e un badge digitale che attestano il tuo impegno e le competenze acquisite. Il badge è un NFT, verificabile e personalizzato, e può essere condiviso con il tuo network professionale e con i futuri datori di lavoro. Facilmente condivisibile e ben visibile sui canali social, sarà un simbolo tangibile del tuo importante traguardo professionale.

Case Image 1
Didattica
Programma
MODULO 1 - Strategia, mission, vision e valori dell’organizzazione (34 ore)

  • Caratteristiche dell’impresa 

  • Strategie d’impresa 

  • Analisi di settore 

  • Tipi di società 

  • Strategie di crescita e sviluppo 

  • Mission, vision, valori

MODULO 2 - Organizzazione aziendale (42 ore)

  • Modelli organizzativi 

  • La lettura dell’organigramma 

  • Analisi, definizione e reengineering di processi e procedure 

  • Business unit e funzioni aziendali 

  • Relazioni fra funzioni aziendali 

  • Job title e job description

MODULO 3 - Ricerca e selezione ed employer branding (46 ore)

  • Differenza fra selezione e head hunting 

  • Digital recruiting 

  • Differenza fra società di consulenza, apl e Hr interno 

  • Job posting 

  • Colloquio di selezione

  • Employer branding 

  • Talent attraction e talent retention 

  • Employee experience

MODULO 4 - Amministrazione, budgeting e contrattualistica (36 ore)

  • Il contratto e la prestazione di lavoro 

  • L’orario di lavoro 

  • Budgeting 

  • La retribuzione 

  • Gli ammortizzatori sociali nell’ordinamento italiano 

  • I principali contratti di lavoro 

  • L’apprendistato e gli altri contratti di lavoro flessibili 

  • I contratti di lavoro nel pubblico impiego

MODULO 5 - Sviluppo e formazione HR (48 ore)

  • Analisi di clima 

  • Il processo di formazione 

  • Strumenti per la formazione: la formazione finanziata 

  • Strumenti per la gestione dell’aula 

  • Formazione outdoor e-learning 

  • Il mentoring 

  • Il coaching 

  • Pianificazione di percorsi di carriera

  • Onboarding 

  • Gli attori della formazione in Italia: fondi interprofessionali, enti di formazione, apl, academy aziendali e di settore

MODULO 6 - Valutazione (30 ore)

  • La valutazione di potenziale 

  • La valutazione di competenze 

  • La valutazione delle prestazioni 

  • La valutazione delle posizioni

MODULO 7 - Legal for HR e relazioni sindacali (44 ore)

  • I provvedimenti disciplinari e il risarcimento dei danni a carico del lavoratore 

  • L’estinzione del rapporto di lavoro 

  • Il processo del lavoro, l’arbitrato e la conciliazione 

  • L’esternalizzazione produttiva 

  • La privacy del lavoratore 

  • Le origini del diritto sindacale e i sindacati 

  • Le relazioni sindacali e la negoziazione 

  • Il contratto collettivo e il conflitto sindacale

MODULO 8 - HR Analytics (18 ore)

  • Introduzione all'HR Analytics

  • Principali KPI del Mondo HR

  • Raccolta e Gestione dei Dati HR

  • Strumenti di Analisi dei Dati

  • Analisi Predittiva nelle HR

  • Interpretazione dei Risultati

  • Implementazione dei Risultati

  • Etica e Privacy nei Dati HR

  • Laboratorio Pratico

MODULO 9 - Aspetti normativi di welfare e work life balance (34 ore)

  • Previdenza obbligatoria e complementare

  • Assistenza sociale 

  • Smart working 

  • Settimana corta 

  • Accordi di produttività del lavoro 

  • Welfare e work life balance

MODULO 10 - Prevenzione, salute e sicurezza (24 ore)

  • La sicurezza sui luoghi di lavoro

  • La disciplina del preposto

  • Whistleblowing e la disciplina del preposto

  • Le molestie sui luoghi di lavoro

MODULO 11 - Soft Skills (36 ore)

  • Comunicazione e public speaking

  • Leadership 

  • Problem solving 

  • Intelligenza emotiva 

  • Ascolto attivo 

  • Networking

MODULO 12 - Aspetti normativi di sostenibilità, diversità e inclusione (28 ore)

  • Cos’è e perché la DE&I entra in azienda 

  • La certificazione UNI PDR 125/2022: un’opportunità normativa 

  • La disabilità 

  • La sostenibilità in azienda

  • Empowerment femminile e gender pay gap

Informazioni Utili

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Sole 24 ORE Formazione si impegna a rendere la formazione accessibile a tutti, ampliando continuamente le convenzioni. Contattaci per scoprire come risparmiare fino al 50% grazie alle nostre agevolazioni!

Il pagamento della quota può avvenire tramite carta di credito e bonifico bancario.

Per il bonifico, l’IBAN di riferimento è il seguente: IT96N0326803402052620984800.

Possibilità di finanziamento con Sella Personal Credit previa approvazione della finanziaria*

* Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Operazione soggetta ad approvazione di Sella Personal Credit SpA. Per maggiori informazioni è possibile richiedere il modulo “Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” (SECCI) e la copia del testo contrattuale.

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