LEZIONE 1 - CSR, DNF, ESG, DE&I: trasformare l'azienda
(3 ore)
Introduzione ai concetti di CSR, DNF, ESG, DE&I, analizzando come possono guidare la trasformazione verso un'impresa sostenibile. Discussione su case study che illustrano l'implementazione di queste pratiche e il loro impatto sul benessere organizzativo e la reputazione aziendale.
Docenza: Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali Autostrade per l’Italia, Alessia Ruzzeddu - Responsabile Welfare, Diversity Equity Inclusion and Culture Management presso Autostrade per l'Italia e Amplia Infrastructures. Esg Ambassador e Andrea Laudadio - Head of TIM Academy & Development at TIM | Manutentore di competenze.
LEZIONE 2 - L'introduzione della DE&I in azienda
(3 ore)
Presentazione delle strategie per introdurre e sostenere la DE&I in azienda, inclusa l'identificazione e la formazione di ruoli chiave. Approfondimento su come sviluppare un framework DE&I e integrarlo nelle pratiche aziendali quotidiane.
Docenza: Avv Paola Pezzali - Founding Partner studio legale Cafiero Pezzali & Associati, Stefano Barbato - Junior Associate Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati e Michele Saracino - Chief HR & Organization Officer presso Italtel.
LEZIONE 3 - Gli impatti positivi della DE&I
(3 ore)
Fornire metodi e strumenti per valutare l'efficacia delle iniziative DE&I. Discussione su come utilizzare i dati per migliorare continuamente le pratiche di DE&I e illustrazione di case study che dimostrano l'impiego di metriche e KPI per misurare l'impatto.
Docenza: Elena Ceccolini - Diversity, Equity and Inclusion Operations Manager for IT Amazon Logistics. Bar raiser at Amazon e Sonia Malaspina - Corporate Affairs, Communication & Sustainability Director presso Danone.
LEZIONE 4 - Linguaggi inclusivi e leadership
(3 ore)
Esame dell'importanza del linguaggio inclusivo e sensibilizzazione sui bias inconsci. Strumenti e tecniche per riconoscere e contrastare questi bias, promuovendo un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Approfondimento sulle best practices per la formazione e la comunicazione.
Docenza: Natasha Valentine - HR NV Consulting Service | HR Business English Coach | Docente presso Roma Business School e Olga Lo Conte - People Lead, Labor relations and Italy DE&I Lead presso Mondelez International.
LEZIONE 5 - Empowerment femminile e gender pay gap
(3 ore)
Discussione sulle sfide relative all'empowerment femminile e alla riduzione del gender pay gap. Analisi di strategie e iniziative efficaci per promuovere l'uguaglianza di genere, con focus su case study e ricerche di settore.
Docenza: Avv Paola Pezzali - Founding Partner Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati, Eleonora Ciogli - Junior Associate presso Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati - D&I, Diritto del lavoro e previdenza sociale e Silvia Cassano - Direttore Risorse Umane, Organizzazione, Comunicazione interna e Real Estate presso Vodafone.
LEZIONE 6 - I facilitatori della DE&I
(3 ore)
Approccio pratico per migliorare l'inclusione delle persone con disabilità, superando barriere sia fisiche che culturali. Strategie per creare ambienti di lavoro accessibili e inclusivi, esempi di policy e tecnologie supportive, e discussione su come promuovere una cultura aziendale consapevole e inclusiva.
Docenza: Avv Paola Pezzali - Founding Partner Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati, Silvia Gabbioneta - HR | Diversity & Inclusion Manager | Disability Manager presso Nokia e Michela Roversi - Responsabile Relazioni Sindacali Area Beyond Insurance | Disability Manager per il Gruppo Unipol | Avvocato | Diritto del Lavoro | Risorse Umane HR.
LEZIONE 7 - Certificazioni normative DE&I
(3 ore)
Analisi delle certificazioni ISO 30415 e UNI PDR 125/2022, comprensione del loro ruolo e importanza per le iniziative DE&I. Discussione su come ottenere queste certificazioni e il valore che apportano in termini di credibilità e miglioramento continuo.
Docenza: Avv Paola Pezzali - Founding Partner Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati, Michele De Lorenzo - Junior Associate Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati | Diritto del Lavoro e Andrea Chiesa - Labour Relations Officer presso ING.
