€ 900 + IVA
Dettagli del corso:
Partenza 15 Maggio 2024
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Dettagli del corso:
Partenza 15 Maggio 2024
Fine 13 Aprile 2024
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1a Edizione
DE&I in Azione. Imparare dai Leader per Trasformare l'Azienda

Il corso DE&I in Azione è progettato per offrire una visione e una comprensione pratica dei principi di Diversità, Equità e Inclusione attraverso un formato asincrono che garantisce flessibilità e apprendimento autodiretto. I partecipanti hanno l'opportunità di esplorare una serie di moduli che affrontano la teoria essenziale e comprendono studi di caso reali da parte di alcune delle aziende più autorevoli ed innovative nel campo della DE&I, come DANONE, ITALTEL, NOKIA, AUTOSTRADE PER L'ITALIA e VODAFONE.

Il corso si apre con un'introduzione ai vari concetti che definiscono la DE&I e prosegue approfondendo come queste pratiche possono trasformare un'organizzazione rendendola più sostenibile, accogliente e ad impatto positivo. 

Il carattere distintivo di questo corso? L’opportunità di condividere l'applicazione pratica dei concetti DE&I attraverso le testimonianze di leader e manager aziendali che hanno attuato con successo queste strategie, fornendo ai partecipanti una guida concreta su come implementare iniziative simili all'interno delle proprie organizzazioni.

Una formazione avanzata che va oltre la teoria e fornisce insight pratici sulla DE&I attraverso le testimonianze di grandi aziende

Apprendere la DE&I da una leadership illuminata offre un punto di vista privilegiato sulle strategie da adottare per trasformare le aziende

Diventa una figura professionale chiave per promuovere un ambiente lavorativo più inclusivo e equo

Impatto a lungo termine: migliorare le competenze individuali per costruire organizzazioni più resilienti, innovative e inclusive

Destinatari

Il corso DE&I in Azione si rivolge a tutte le figure aziendali che intendono approfondire le politiche e le strategie Diversity, Equity and Inclusion confrontandosi con le best practice raccontate da aziende leader nell'attuazione di questi progetti.

Chi sono le figure interessate:

  • Manager e Leader aziendali che necessitato di un formato di apprendimento flessibile per rafforzare le competenze DE&I necessarie per costruire ambienti di lavoro più collaborativi e produttivi. 

  • HR Professionals che desiderano integrare in modo efficace nella gestione delle risorse umane strategie di DE&I attraverso un percorso di formazione su misura

  • Agenti del cambiamento che puntano ad acquisire una profonda comprensione delle tematiche DE&I per diventarne promotori all’interno della propria organizzazione

  • Studenti e neolaureati che si stanno preparando ad entrare nel mondo del lavoro e vogliono distinguersi con una solida conoscenza delle dinamiche di DE&I

  • Consulenti professionisti che stanno cercando contenuti di alta qualità per aiutare le aziende a comprendere e massimizzare al meglio i benefici di una strategia DE&I

Sbocchi Professionali

Il corso è pensato per fornire ai partecipanti le competenze trasversali necessarie per guidare e influenzare positivamente il cambiamento all’interno delle organizzazioni e per intraprendere un percorso professionale nell’ambito di ruoli ritenuti fondamentali in un panorama lavorativo che valuta sempre di più l'etica, la sostenibilità e l'inclusione come componenti chiave per il successo e l’innovazione. 

Le principali opportunità di carriera:

  • Diversity and Inclusion Manager: ha il compito di implementare le strategie di diversità e inclusione garantendo che queste siano integrate in tutti gli aspetti dell'ambiente lavorativo

  • HR Business Partner con specializzazione in DE&I: collabora in modo sinergico e a stretto contatto con i leader aziendali per incorporare principi di diversità e inclusione nelle politiche HR, contribuendo a creare una cultura aziendale più inclusiva e accogliente

  • Consulente DE&I: mette a disposizione la propria competenza per migliorare la qualità e l’efficacia delle iniziative di diversità e inclusione, contribuendo a trasformare l'approccio organizzativo e culturale dell’impresa cliente

  • Responsabile CSR (Corporate Social Responsibility): si occupa della supervisione e dell'integrazione di pratiche etiche e sostenibili nell'ambito aziendale, garantendo che i principi DE&I siano una componente chiave delle iniziative e delle strategie di responsabilità sociale

  • Formatore in materia di DE&I: progetta e gestisce programmi di formazione per educare le persone di un’organizzazione sui temi della diversità, dell’equità e dell’inclusione, aumentandone la loro consapevolezza

  • Analista di politiche di inclusione: è responsabile dell’analisi e della valutazione delle politiche aziendali finalizzate ad assicurare che l'organizzazione rispetti e promuova attivamente la diversità e l'inclusione a tutti i livelli

Struttura del Corso

Video lezioni on demand disponibili per 1 anno

Durata: 21 ore, 7 lezioni

Modalità di erogazione: On Demand

100% online: decidi tu come, dove e quando vuoi studiare

Didattica
Programma
LEZIONE 1 - CSR, DNF, ESG, DE&I: trasformare l'azienda (3 ore)

Introduzione ai concetti di CSR, DNF, ESG, DE&I, analizzando come possono guidare la trasformazione verso un'impresa sostenibile. Discussione su case study che illustrano l'implementazione di queste pratiche e il loro impatto sul benessere organizzativo e la reputazione aziendale.

LEZIONE 2 - L'introduzione della DE&I in azienda (3 ore)

Presentazione delle strategie per introdurre e sostenere la DE&I in azienda, inclusa l'identificazione e la formazione di ruoli chiave. Approfondimento su come sviluppare un framework DE&I e integrarlo nelle pratiche aziendali quotidiane.

LEZIONE 3 - Gli impatti positivi della DE&I (3 ore)

Fornire metodi e strumenti per valutare l'efficacia delle iniziative DE&I. Discussione su come utilizzare i dati per migliorare continuamente le pratiche di DE&I e illustrazione di case study che dimostrano l'impiego di metriche e KPI per misurare l'impatto.

LEZIONE 4 - Linguaggi inclusivi e leadership (3 ore)

Esame dell'importanza del linguaggio inclusivo e sensibilizzazione sui bias inconsci. Strumenti e tecniche per riconoscere e contrastare questi bias, promuovendo un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Approfondimento sulle best practices per la formazione e la comunicazione.

LEZIONE 5 - Empowerment femminile e gender pay gap (3 ore)

Discussione sulle sfide relative all'empowerment femminile e alla riduzione del gender pay gap. Analisi di strategie e iniziative efficaci per promuovere l'uguaglianza di genere, con focus su case study e ricerche di settore.

LEZIONE 6 - I facilitatori della DE&I (3 ore)

Approccio pratico per migliorare l'inclusione delle persone con disabilità, superando barriere sia fisiche che culturali. Strategie per creare ambienti di lavoro accessibili e inclusivi, esempi di policy e tecnologie supportive, e discussione su come promuovere una cultura aziendale consapevole e inclusiva.

LEZIONE 7 - Certificazioni normative DE&I (3 ore)

Analisi delle certificazioni ISO 30415 e UNI PDR 125/2022, comprensione del loro ruolo e importanza per le iniziative DE&I. Discussione su come ottenere queste certificazioni e il valore che apportano in termini di credibilità e miglioramento continuo.

Docenti
Avvocato - Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati
Docenti
Avvocato - Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati
Informazioni Utili

Finanziamenti
e Metodi di Pagamento

Il pagamento della quota può avvenire tramite carta di credito e bonifico bancario.

Per il bonifico, l’IBAN di riferimento è il seguente: IT96N0326803402052620984800.

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