I incontro, 20/09/2024 - 9:30-13:30

La Labour & ESG Compliance, dal recruitment al contratto di lavoro

• Introduzione alla Labour & ESG Compliance e Inquadramento del corso: il nuovo diritto del lavoro, rispettoso dei principi ESG e del nuovo diritto antidiscriminatorio, della normativa sul whistleblowing, attento alla privacy e alla sicurezza dei dati

• ABC della sostenibilità: cosa si intende e come i fattori ESG impattano la normativa sul lavoro

• Il processo di assunzione: gestione della fase di selezione nel rispetto della normativa antidiscriminatoria e di data protection

• Contrattualistica del lavoro coerente con i principi di trasparenza e inclusione: come redigere contratti di lavoro, accordi di smart-working, informative privacy e regolamenti in modo da garantire compliance e trasparenza

II incontro, 27/09/2024 - 9:30-13:30

L’evoluzione della gestione del rapporto di lavoro tra diritto antidiscriminatorio e tutela della genitorialità

• Il diritto antidiscriminatorio nella gestione del rapporto di lavoro: determinazione della retribuzione, aumenti e promozioni, D&I, Disability Management; prevenzione e gestione del contenzioso; esame casi pratici (sentenze)

• Corretta Remunerazione e sistemi incentivanti (bonus, MBO per Middle-Line Mgr. e Manager, LTIP per Top Management e Board Members, Welfare)

• Retention Agreements, non-compete e clausole di protezione clientela, divieti di sollecitazione e storno; le azioni giudiziarie conseguenti alla violazione

• Flessibilità e tutela della genitorialità: part-time reversibile, flessibilità oraria, congedi parentali, alla luce del nuovo diritto anti-discriminatorio; esame casi pratici (sentenze)

• Il ruolo della Consigliera di Parità

III incontro, 4/10/2024 - 9:30-13:30

Il Diritto del Lavoro tra Privacy e Nuove Tecnologie

• Smart-working e Full-Remote: dove è il luogo di lavoro? Rischi di stabile organizzazione, profili fiscali e previdenziali

• Fondamenti di PLC (Privacy Labour Compliance): obblighi del datore di lavoro, dall’informativa alla PIA

• New Technologies: controllo da remoto dell’attività lavorativa, l’art. 4 Statuto dei Lavoratori nel nuovo scenario tecnologico

• Strumenti di lavoro, il Decreto Trasparenza, i sistemi automatizzati e I.A.; i controlli difensivi

• Cybersecurity: prevenzione, formazione e gestione data breach, il problema del BYOD

• Demo cyber attacks

IV incontro, 11/10/2024 - 9:30-13:30

La cessazione del rapporto di lavoro tra adempimenti e tutele contro la discriminazione e la ritorsione anche alla luce della nuova disciplina sul whistleblowing

• Poor Performers: strumenti di monitoraggio e misurazione della performance e licenziamento per poor performance; casi pratici

• Procedimenti disciplinari: social media e tutela della privacy

• Adempimenti privacy alla cessazione del rapporto di lavoro

• Bad Leavers e tutela del patrimonio aziendale (dati, IP e segreti, risorse umane): la tutela giudiziale, azioni contro l’ex-dipendente infedele e contro il competitor

• Whistleblowing: tra labour e privacy; tutela del segnalato e del segnalante; rischio cause per discriminazione e/o ritorsione

V incontro, 18/10/2024 - 9:30-11:30

Le Policy e i regolamenti: trasparenza e inclusione con il Legal Design

• Policy e Regolamenti aziendali rivolti ai lavoratori: come essere compliant ed efficaci, nel rispetto del decreto trasparenza e degli obblighi di formazione previsti dalla normativa 231 e dal GDPR grazie all’uso del Legal Design

V incontro, 18/10/2024 - 11:30 - 13:30

Legal Design

• Introduzione al Legal Design

• Workshop di Legal Design (elaborazione di un documento in legal design)