€ 3.200 + IVA
Dettagli del corso:
Partenza 10 Ottobre 2025
Fine 13 Dicembre 2025
Live Streaming o in Presenza
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1a Edizione
Design organizzativo, Dati e Intelligenza Artificiale: le leve della trasformazione in azienda

Il Master “Design organizzativo, Dati e Intelligenza Artificiale: le leve della trasformazione in azienda” è pensato per top e senior manager, HR executive e imprenditori che vogliono guidare il cambiamento nelle proprie organizzazioni con strumenti concreti, visione strategica e competenze di frontiera.

Le aziende oggi non possono più affidarsi a modelli gerarchici rigidi: servono nuove architetture organizzative, una leadership trasformativa e l'integrazione consapevole di AI e dati nei processi decisionali. Questo Master fornisce strumenti avanzati per leggere, progettare e trasformare le organizzazioni in modo sistemico, sostenibile e innovativo.

Attraverso lezioni interattive, workshop progettuali, casi reali e testimonianze d’eccellenza, i partecipanti lavoreranno alla costruzione di un progetto strategico di trasformazione organizzativa. Il percorso combina organization design, tecnologie emergenti e nuove modalità di lavoro per favorire modelli agili, collaborativi e data-driven.

Tra i docenti e testimonial: manager e professionisti provenienti da Var Group, Bracco, Talentware, SACE e Kopernicana.

I principali temi trattati:

  • Organization design e nuovi modelli organizzativi

  • Leadership e organizzazioni aperte

  • Self management e new ways of working

  • Digital & Agile HR Transformation

  • Strategia data-driven

  • Intelligenza Artificiale e impatti organizzativi

Un percorso esclusivo per chi vuole disegnare oggi l’organizzazione di domani.

Leader AI & Dati: Guida la trasformazione organizzativa con design, dati e AI Generativa, plasmando il futuro del lavoro e della leadership.

Impatto Concreto: Applica subito le competenze con Project Work reali, generando valore tangibile e misurabile per la tua azienda.

Network d'Eccellenza: Connettiti con top manager e CEO di aziende leader, costruendo un network professionale di altissimo livello.

Flessibilità Premium: Concilia studio e carriera con la nostra formula ibrida e l'accesso on-demand alle lezioni, su misura per i tuoi impegni.

Destinatari
  • Senior Manager e Top Manager: Con una visione strategica e competenze pratiche per guidare l'organizzazione nell'era dell'AI e dei dati.

  • Professionisti HR (Middle-Senior & Executive): Capaci di innovare i processi HR, gestire il cambiamento e implementare strategie basate su dati e AI.   

  • Consulenti Organizzativi e Manageriali / Advisor: Che potranno offrire expertise avanzata nella trasformazione aziendale e nell'adozione di nuove metodologie.   

  • Imprenditori di Medie e Grandi Aziende: Con gli strumenti per ripensare la propria organizzazione e sfruttare le leve tecnologiche per la crescita e l'efficienza.

Sbocchi Professionali

Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito le competenze per ricoprire ruoli chiave nella trasformazione delle organizzazioni, in linea con le nuove sfide dell’era digitale, dei dati e dell’intelligenza artificiale. Il percorso consente di:

  • Guidare progetti di trasformazione organizzativa in contesti complessi, agendo su modelli di governance, processi interni e culture aziendali.

  • Svolgere il ruolo di HR Transformation Manager o HR Innovation Leader, con responsabilità nella progettazione di pratiche e sistemi HR evoluti, digitali e data-driven.

  • Operare come Chief Organization Officer, Head of People & Culture, o Organizational Development Director, in grado di integrare AI e analytics nei processi decisionali.

  • Affermarsi come Consulente Strategico o Advisor per l’organizzazione, supportando le aziende nel redesign organizzativo, nel change management e nell’adozione di modelli agili e decentralizzati.

  • Rivestire ruoli imprenditoriali e direzionali con una visione sistemica dell’innovazione organizzativa e l’abilità di sfruttare dati e tecnologie per ottimizzare performance, processi e capitale umano.

Inoltre, il Master abilita i partecipanti a posizionarsi come change leader interni o esterni alle organizzazioni, capaci di facilitare processi di transizione verso nuove forme di leadership, collaborazione e creazione di valore, allineate alle esigenze del contesto economico attuale.

Struttura del Corso

Lezioni: Le lezioni sono organizzate su 5 weekend e 4 serate tematiche di approfondimento

  • moduli: venerdì dalle 14.00 alle 18:30 e il sabato dalle 9.00 alle 16.00 (in presenza o in live streaming)

  • focus strategici: mercoledì dalle 18.00 alle 20:00 (live-streaming)

Durata: 60 ore, 3 mesi

Modalità di erogazione: Live Streaming o in Presenza

Puoi partecipare alle lezioni in presenza e in diretta tramite streaming, ma con la possibilità di accedere alle registrazioni delle lezioni per rivederle in qualsiasi momento.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi a partecipare professionisti con esperienza attuale o pregressa:

  • Manager e Leader Aziendali: Con responsabilità decisionali e di coordinamento.

  • Professionisti HR (Middle-Senior & Executive): Es. HR Manager, L&D, Organizzazione, Change Management.

  • Consulenti: Organizzativi, manageriali, specializzati in change management o organization design.

  • Formatori/Facilitatori/Advisor: Su tematiche di trasformazione e nuove metodologie di lavoro.

  • Imprenditori: Di medie/grandi aziende o startup innovative

Benefit

Tutti gli iscritti al corso riceveranno un abbonamento gratuito a Il Sole 24 Ore digitale. L'opportunità di formarsi e contestualmente approfondire gratuitamente i temi della politica, dell’economia, della normativa e dei mercati finanziari italiani e internazionali. Resta sempre informato con Il Sole 24 Ore.

Certificati

Al termine del percorso con Sole 24 ORE Formazione, potrai ottenere un certificato e un badge digitale che attestano il tuo impegno e le competenze acquisite. Il badge è un NFT, verificabile e personalizzato, e può essere condiviso con il tuo network professionale e con i futuri datori di lavoro. Facilmente condivisibile e ben visibile sui canali social, sarà un simbolo tangibile del tuo importante traguardo professionale.

Case Image 1
Didattica
Programma
MODULO 1 - Leadership, modelli organizzativi e Data Driven Strategy (10,5 ore)
  • Evoluzione e scenario attuale del cambiamento organizzativo 

  • Oltre il modello gerarchico-funzionale: i nuovi modelli organizzativi contemporanei

  • Oltre la leadership tradizionale: sfide e opportunità delle nuove forme di leadership

  • “OKR” (Objectives&Key Results): data driven strategy & execution grazie al metodo di allineamento organizzativo tramite priorità e risultati chiave

  • Case history ed esercitazioni pratiche

MODULO 2 - Self Management & New ways of working (10,5 ore)
  • “Self-management”: i principi dell’auto-organizzazione per aziende e team di lavoro

  • “Holacracy”: un modello per distribuire il potere in modo radicale in azienda, liberando autonomia e responsabilità

  • Ritualità e pratiche di self management applicate e gruppi di lavoro e processi aziendali

  • Le trasformazioni verso il self management: guidare il cambiamento e lanciare sperimentazioni di nuove pratiche

  • Case history ed esercitazioni

MODULO 3 - Data Driven Organization e Organizzazioni Aperte (10,5 ore)
  • Complessità e “Network Science”: la teoria dei sistemi complessi tra dati e mappe dinamiche delle relazioni per cogliere la natura reticolare, adattiva e dinamica dei contesti aziendali 

  • “ONA” (Organizational Network Analysis) e l’identificazione di pattern emergenti oltre l’organigramma tradizionale

  • “People Analytics & Data Visualization” - metriche chiave e visualizzazione dei dati per monitorare la popolazione, prendere decisioni e gestire strategie per le risorse umane

  • Le Organizzazioni Aperte e “Organization design”: metodi e applicazioni della progettazione organizzativa per trasformare gli insight generati dall’analisi in scelte strutturali, ruoli, pratiche e ritualità in grado di guidare una trasformazione concreta e sostenibile.

  • Case history ed esercitazioni

MODULO 4 - AI & organizzazioni (10,5 ore)
  • AI: comprendere fondamenti ed evoluzione storica in chiave di impatto sul business

  • AI mindset e competenze chiave: tecnologia e non intelligenza

  • AI generativa e utilizzo consapevole: bias e pregiudizi nell’adoption

  • Aspetti legali e gestione dei rischi

  • AI strategy e applicazioni organizzative: efficiency vs augmentation

  • AI & processi organizzativi: dalla personal productivity alla conoscenza condivisa

  • Use case ed esercitazioni pratiche

MODULO 5 - Ripensare e trasformare l’organizzazione: weekend pratico conclusivo (10,5 ore)
  • Oggetti e forme organizzative

  • “Brave New Work”: un framework per la trasformazione organizzativa

  • Trend evolutivi e sperimentazioni 

  • Project work: gestire un progetto di trasformazione organizzativa dalla A alla Z: full immersion nell’applicazione pratica

Focus Strategico 1 - Digital & Agile HR Transformation (2 ore)
  • Digital HR: lo scenario della trasformazione e le sue sfide

  • La trasformazione di ruolo e competenze HR in chiave digitale

  • Panoramica processi HR e trend digital

  • Strategie di change management

  • Agile e Agile HR Mindset

Focus Strategico 2 - Case history - Leadership evolutiva (2 ore)
  • Leadership tradizionale vs leadership contemporanea

  • Il coraggio di sperimentare

  • Il coraggio di distribuire il potere

  • Governance contemporanea vs controllo

Focus Strategico 3 - Case history - Le sfide della trasformazione organizzativa (2 ore)
  • Nascita del bisogno e gestione del cambiamento

  • Sperimentazioni e cantieri aziendali in ambito people

  • La gestione degli stakeholder non HR

  • Cultura e management

  • Monitoraggio e valutazione del ROI

Focus Strategico 4- Skill-based Organization (2 ore)
  • La centralità delle competenze oltre strutture e ruoli tradizionali

  • La trasformazione skill-based dell’organizzazione 

  • La tecnologia abilitante

  • La trasformazione del mindset della popolazione aziendale

  • La gestione del cambiamento

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