€ 1.900 + IVA
Dettagli del corso:
Partenza 17 Maggio 2024
Fine 12 Luglio 2024
Live Streaming
Attestato di frequenza
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1a Edizione
DE&I Management

Rispondere in modo adeguato alle esigenze di un mercato del lavoro sempre più attento ai temi della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione è un’opportunità da cogliere subito, mettendo in campo competenze, esperienze e best practice. Il corso DE&I Management è una proposta formativa che ha l’obiettivo di trasmettere e condividere contenuti, testimonianze e casi di studio reali per aiutare professionisti ed aziende a fare di questo tema un vero e proprio asset. 

Come? Con un approccio didattico fortemente interattivo che vuole garantire un apprendimento esperienziale e profondamente radicato nella pratica e con un ampio spettro di tematiche affrontate, che spaziano da nozioni più teoriche e normative ad aspetti più pratici e operativi come la creazione e la misurazione di un piano DE&I.

Diventa Architetto del cambiamento per guidare la trasformazione culturale all'interno della tua organizzazione

Opportunità di carriera uniche: questo master amplia il tuo orizzonte professionale e ti aiuta a posizionarti al centro del processo di innovazione

Un’occasione di networking senza precedenti per entrare in contatto con esperti e leader che vogliono promuovere cambiamenti positivi

Una percorso di formazione flessibile grazie a lezioni in live streaming e a un formato part-time

Destinatari

Il corso DE&I Management si rivolge a tutti i professionisti che intendono acquisire competenze avanzate in tema di Diversity, Equity and Inclusion per aggiungere valore alla propria organizzazione.

Chi sono le figure interessate:

  • Manager e Leader aziendali che vogliono approfondire le loro competenze in DE&I per costruire ambienti di lavoro più collaborativi e produttivi;

  • HR Professionals che desiderano integrare in modo efficace strategie di DE&I nella gestione delle risorse umane;

  • Agenti del cambiamento che puntano ad acquisire una profonda comprensione delle tematiche DE&I per diventarne promotori all’interno dell’organizzazione;

  • Consulenti che accompagnano le aziende a comprendere e massimizzare i benefici di una strategia DE&I.

Sbocchi Professionali

Il corso accompagna i partecipanti ad approfondire e a consolidare le conoscenze necessarie per ricoprire funzioni e ruoli chiave nell'ambito delle iniziative DE&I e per aiutare le aziende ad implementare politiche di sviluppo efficaci e sostenibili per la valorizzazione del capitale umano. 

Quali sono le principali opportunità di carriera:

  • Diversity and Inclusion Manager: ha il compito di implementare strategie di diversità, equità e inclusione garantendo che queste siano integrate in tutti i livelli aziendali.

  • HR Business Partner con focus su DE&I: collabora in modo sinergico con le leadership aziendali per incorporare principi di diversità, equità e inclusione nelle politiche HR.

  • Consulente DE&I: opera a supporto delle organizzazioni per migliorare la qualità e l’efficacia delle iniziative di DE&I.

  • Responsabile CSR (Corporate Social Responsibility): si occupa di incorporare i principi DE&I nelle strategie di responsabilità sociale dell'impresa.

  • Analista di politiche di inclusione: è responsabile dell’analisi e della valutazione delle politiche aziendali per assicurare che queste promuovano attivamente le tematiche DE&I.

Struttura del Corso

Lezioni: venerdì dalle 14.30 alle 18:30

Durata: 36 ore

Modalità di erogazione: Live Streaming

Puoi partecipare alle lezioni in diretta tramite streaming e hai il vantaggio di poter accedere alle registrazioni delle lezioni per rivederle in qualsiasi momento

Requisiti di ammissione

Per la candidatura sono richiesti e consigliati almeno tre anni di esperienza professionale nell’area HR

Didattica
Programma
MODULO 1 - Trasformare l’azienda in un’impresa sostenibile (3 ore)
  • Data: 17 maggio

  • Durata totale lezione: 3 ore

  • Docenti: Donatella De Vita, Anna Giovannetti

  • Testimoni: Alessio Belli

  • Durata totale testimonianze: 1 ora

  • Contenuti: Introduzione ai concetti di CSR, DNF, ESG, DE&I, analizzando come possono guidare la trasformazione verso un'impresa sostenibile. Discussione su case study che illustrano l'implementazione di queste pratiche e il loro impatto sul benessere organizzativo e la reputazione aziendale

MODULO 2 - Introdurre e mantenere la DE&I in azienda: strategie e ruoli chiave (3 ore)
  • Data: 24 maggio

  • Durata totale lezione: 3 ore

  • Docenti: Avv. Paola Pezzali, Alberto Valenza

  • Testimoni: Marco Gervasio

  • Durata totale testimonianze: 1 ora

  • Contenuti: Presentazione delle strategie per introdurre e sostenere la DE&I in azienda, inclusa l'identificazione e la formazione di ruoli chiave. Approfondimento su come sviluppare un framework DE&I e integrarlo nelle pratiche aziendali quotidiane, con esempi pratici e best practices

MODULO 3 - Le certificazioni ISO 30415 e UNI PDR 125/2022 (3 ore)

  • Data: 31 Maggio

  • Durata totale lezione: 3 ore

  • Docente: Avv. Paola Pezzali

  • Testimoni: Silvia Brufani

  • Durata totale testimonianze: 1 ora

  • Contenuti: Analisi delle certificazioni ISO 30415 e UNI PDR 125/2022, comprensione del loro ruolo e importanza per le iniziative DE&I. Discussione su come ottenere queste certificazioni e il valore che apportano in termini di credibilità e miglioramento continuo

MODULO 4 - Come creare e comunicare un piano DE&I in azienda (3 ore)
  • Data: 7 Giugno

  • Durata totale lezione: 3 ore

  • Docenti: Natasha Valentine, Marcella Tesone

  • Testimoni: Adriano Tartaglia

  • Durata totale testimonianze: 1 ora

  • Contenuti: Guida alla creazione di un piano DE&I efficace, dalla definizione degli obiettivi all'implementazione e monitoraggio. Approfondimento su come comunicare il piano internamente ed esternamente, inclusa la gestione del feedback e l'adattamento del piano basato sull'analisi dei risultati

MODULO 5 - Come misurare gli impatti positivi della DE&I (3 ore)
  • Data: 14 Giugno

  • Durata totale lezione: 3 ore

  • Docente: Olga Lo Conte

  • Testimoni: Andrea Girotti

  • Durata totale testimonianze: 1 ora

  • Contenuti: Fornire metodi e strumenti per valutare l'efficacia delle iniziative DE&I. Discussione su come utilizzare i dati per migliorare continuamente le pratiche di DE&I e illustrazione di case study che dimostrano l'impiego di metriche e KPI per misurare l'impatto

MODULO 6 - Generative cultures (3 ore)
  • Data: 21 giugno

  • Durata totale lezione: 3 ore

  • Docenti: Federico Luddi, Daniele Amati

  • Testimoni: Andrea Rubera

  • Durata totale testimonianze: 1 ora

  • Contenuti: Approfondimento sul concetto di culture generative, evidenziando come queste promuovano innovazione, engagement e performance attraverso la DE&I. Discussione su tecniche per coltivare tali culture e analisi di esempi aziendali di successo

MODULO 7 - Linguaggio inclusivo e unconscious bias (3 ore)
  • Data: 28 Giugno

  • Durata totale lezione: 3 ore

  • Docenti: Emiliano Diotallevi, Rosy Russo

  • Testimoni: Antonio Liotti

  • Durata totale testimonianze: 1 ora

  • Contenuti: Esame dell'importanza del linguaggio inclusivo e sensibilizzazione sui bias inconsci. Strumenti e tecniche per riconoscere e contrastare questi bias, promuovendo un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Approfondimento sulle best practices per la formazione e la comunicazione

MODULO 8 - Empowerment femminile e gender pay gap (3 ore)

  • Data: 05 Luglio

  • Durata totale lezione: 3 ore

  • Docenti: Avv. Paola Pezzali, Dott.ssa Eleonora Ciogli (Studio Legale Cafiero Pezzali e Associati)

  • Testimoni: Federica De Michele (Coca Cola)

  • Durata totale testimonianze: 1 ora

  • Contenuti: Discussione sulle sfide relative all'empowerment femminile e alla riduzione del gender pay gap. Analisi di strategie e iniziative efficaci per promuovere l'uguaglianza di genere, con focus su case study e ricerche di settore

MODULO 9 - Inclusione delle persone con disabilità (3 ore)
  • Data: 12 luglio 

  • Durata totale lezione: 3 ore 

  • Docenti: Silvia Gabbioneta, Simona Orilia

  • Testimoni: Michele Samoggia

  • Durata totale testimonianze: 1 ora 

  • Contenuti: Approccio pratico per migliorare l'inclusione delle persone con disabilità, superando barriere sia fisiche che culturali. Strategie per creare ambienti di lavoro accessibili e inclusivi, esempi di policy e tecnologie supportive, e discussione su come promuovere una cultura aziendale consapevole e inclusiva

Docenti
Avvocato - Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati
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Informazioni Utili

Finanziamenti
e Metodi di Pagamento

Il pagamento della quota può avvenire tramite carta di credito e bonifico bancario.

Per il bonifico, l’IBAN di riferimento è il seguente: IT96N0326803402052620984800.

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