€ 800 + IVA
Dettagli del corso:
Partenza 24 Ottobre 2025
Fine 28 Novembre 2025
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1a Edizione
People & Twin Transistion

Il corso affronta il ruolo centrale delle persone nella doppia transizione sostenibile e digitale. Attraverso un approccio pratico e coinvolgente, i partecipanti approfondiranno modelli organizzativi flessibili, benessere aziendale, responsabilità sociale e trasparenza. Il percorso si conclude con un’esperienza ad alto impatto: una sfida interattiva a squadre su casi reali, progettata per applicare le competenze acquisite e sviluppare meta-skill di sostenibilità. Un’opportunità per chi vuole guidare il cambiamento in azienda.

Il nostro programma si concentra sulle competenze più richieste dal mercato: la trasformazione organizzativa nell'era digitale, la sicurezza informatica come pilastro inamovibile e la trasparenza come valore fondamentale per ogni realtà di successo

L’apprendimento è pratico e immersivo, attraverso casi reali e simulazioni concrete

Percorso flessibile e mirato, per integrare studio e lavoro

Docenti esperti e riconosciuti nel loro ambito che garantiscono insight e best practices.

Destinatari

Il corso è rivolto a professionisti, manager ed executive che operano in contesti aziendali interessati a integrare i principi ESG nella gestione delle risorse umane, nella cultura della sicurezza e nella governance dei diritti umani. È particolarmente indicato per:

  • HR manager e HR business partner

  • ESG specialist e sustainability officer

  • Responsabili welfare, diversity & inclusion, compliance

  • Manager di funzione coinvolti nei processi di trasformazione organizzativa

  • Consulenti aziendali su tematiche ESG e people strategy

Sbocchi Professionali

Il corso apre opportunità di sviluppo professionale per figure coinvolte nella transizione sostenibile e digitale delle organizzazioni, in particolare in ambiti HR, ESG e compliance. Al termine del percorso, i partecipanti potranno assumere o rafforzare ruoli come:

  • HR Manager con competenze ESG

  • Sustainability HR Business Partner

  • Responsabile Welfare & Inclusion

  • Consulente per la cultura organizzativa e la sicurezza integrata (fisica e digitale)

  • ESG Change Agent o Ambassador per progetti interni di trasformazione organizzativa

  • Specialista in Human Rights & Corporate Governance all’interno di aziende o ONG

  • Advisor per la gestione del capitale umano nella transizione twin (digitale + sostenibile)

Struttura del Corso

Lezioni: Venerdì dalle 14.30 alle 17:00

Durata: 20 ore, 8 venerdì

Modalità di erogazione: Live Streaming

Puoi partecipare alle lezioni in diretta tramite streaming, ma con la possibilità di accedere alle registrazioni delle lezioni per rivederle in qualsiasi momento.

Benefit

Tutti gli iscritti al corso riceveranno un abbonamento gratuito a Il Sole 24 Ore digitale. L'opportunità di formarsi e contestualmente approfondire gratuitamente i temi della politica, dell’economia, della normativa e dei mercati finanziari italiani e internazionali. Resta sempre informato con Il Sole 24 Ore.

Didattica
Programma
MODULO 1 – Modelli organizzativi e benessere nel lavoro (2,5 ore)
  • Nuove modalità organizzative e impatto su benessere e produttività

  • Soluzioni per migliorare il work-life balance: flessibilità oraria, asili aziendali, piani welfare

  • Strumenti per la valorizzazione del capitale umano nelle imprese in transizione

MODULO 2 – Attrattività, engagement e coesistenza generazionale (2,5 ore)
  • Principi di responsabilità sociale d’impresa applicati alla gestione HR

  • Employer branding e motivazione delle persone: strategie basate sul valore

  • Politiche per attrarre giovani talenti e favorire la coesistenza generazionale

  • Lavoro responsabile e sostenibile come fattore competitivo.

MODULO 3 – Human Rights & Corporate Transparency (2,5 ore)
  • Integrazione dei diritti umani nella governance e nei processi aziendali.

  • Panoramica su normative, certificazioni e due diligence di sostenibilità.

MODULO 4 – Trasparenza e cultura della rendicontazione (2,5 ore)
  • Strumenti per costruire vantaggio competitivo tramite la trasparenza.

  • Analisi della direttiva UE sulla trasparenza salariale e buone pratiche.

MODULO 5 – Cultura della sicurezza: persone, dati, organizzazioni (2,5 ore)
  • Sicurezza fisica in azienda: prevenzione, obblighi normativi e gestione del rischio.

  • Integrazione strategica della sicurezza nella cultura aziendale.

MODULO 6 – Cybersecurity & responsabilità collettiva (2,5 ore)
  • Tutela dei dati e delle infrastrutture digitali attraverso policy efficaci.

  • Sensibilizzazione e formazione del personale come difesa attiva

Gioco Interattivo - La sfida della sostenibilità (5 ore)
  • Business game interattivo per applicare in modo esperienziale i concetti appresi.

  • I partecipanti, divisi in team, affrontano scenari realistici e sfide decisionali legate a modelli organizzativi, benessere e responsabilità sociale.

Informazioni Utili

Finanziamenti
e Metodi di Pagamento

Sole 24 ORE Formazione si impegna a rendere la formazione accessibile a tutti, ampliando continuamente le convenzioni. Contattaci per scoprire come risparmiare fino al 50% grazie alle nostre agevolazioni! Il pagamento della quota può avvenire tramite carta di credito e bonifico bancario. Per il bonifico, l’IBAN di riferimento è il seguente: IT96N0326803402052620984800.

Possibilità di finanziamento con Sella Personal Credit previa approvazione della finanziaria*

* Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Operazione soggetta ad approvazione di Sella Personal Credit SpA. Per maggiori informazioni è possibile richiedere il modulo “Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” (SECCI) e la copia del testo contrattuale.

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