HR Management tra AI e sostenibilità: la testimonianza di Francesco Veloce

Come si costruisce oggi una carriera nelle Risorse Umane? Francesco Veloce, laureato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, racconta il suo percorso all’interno del Master in HR Management: tra AI e Sostenibilità di Sole 24 ORE Formazione. Dalla scelta consapevole del Master ai laboratori pratici, fino allo sguardo rivolto al futuro professionale, la sua testimonianza offre uno spaccato concreto di cosa significhi prepararsi al mondo HR di domani.

Presentati brevemente, raccontandoci il tuo background universitario e i tuoi piani professionali.

Mi chiamo Francesco Veloce e sono un neolaureato magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni - Risorse Umane presso l'Università Suor Orsola Benincasa di Napoli. Il mio percorso è stato caratterizzato da una consapevole evoluzione: dopo un breve periodo iniziale dedicato alla Matematica, ho compreso che la mia vera vocazione risiedeva nella Psicologia. Se inizialmente ero orientato verso l'ambito criminologico, il contatto diretto con il mondo del lavoro, che ho mantenuto durante gli anni universitari, mi ha fatto scoprire e approfondire una passione autentica per le Risorse Umane. Questa esperienza pratica mi ha dato una profonda convinzione: le persone sono il vero fulcro di ogni successo aziendale. Credo fermamente che investire nel benessere e nello sviluppo del capitale umano non sia solo etico, ma la strategia più efficace per la crescita di un'organizzazione. È proprio questa visione che mi ha spinto a specializzarmi in HR, ed è il motivo per cui sono estremamente motivato a iniziare la mia carriera in questo settore.

Che cosa ti ha convinto a iscriverti al Master di Sole 24 ORE Formazione rispetto ad altre opportunità formative che avevi valutato? 

La scelta del Master in HR Management: Tra AI e Sostenibilità del Sole 24 ORE Formazione è stata il frutto di una valutazione molto attenta, e la considero il naturale e logico continuum del mio percorso di studi in Psicologia del Lavoro. La mia laurea magistrale mi ha fornito solide basi teoriche sul comportamento organizzativo e sul benessere delle persone, e ho notato come il programma del Sole 24 ORE Formazione ampliasse e approfondisse in modo significativo alcuni temi che avevo già incontrato, offrendo però una prospettiva più gestionale e operativa. In particolare, desideravo un'opportunità che mi permettesse di tradurre queste conoscenze in competenze pratiche e all'avanguardia nel mondo del business. Il Master è stato l'unico in grado di offrire questo ponte, integrando due elementi cruciali per il futuro della funzione Risorse Umane: l'Intelligenza Artificiale (AI) e la Sostenibilità (ESG). Ho subito riconosciuto che un programma focalizzato sulla trasformazione digitale e sul ruolo strategico dell'HR nelle politiche di responsabilità sociale d'impresa non è solo attuale, ma prepara i professionisti a guidare il cambiamento nei prossimi anni. L'eccellenza di Sole 24 ORE Formazione mi ha inoltre garantito che la docenza sarebbe stata affidata a professionisti e manager che vivono quotidianamente le sfide del settore, fornendomi quel know-how pratico e immediatamente spendibile che cercavo per completare la mia preparazione accademica e trasformarla in un profilo professionale completo e competitivo.

Se dovessi indicare 3 aspetti del Master che ti hanno sorpreso o maggiormente colpito o coinvolto fino ad oggi, quali sarebbero?

Se dovessi indicare tre aspetti del Master che mi hanno maggiormente colpito e coinvolto fino ad oggi, sceglierei senza dubbio l'atmosfera generale e il modo in cui è stata costruita la coesione. Sono rimasto piacevolmente colpito dall'efficacia delle attività svolte durante il Welcome Day, che non è stato solo un'introduzione, ma un vero e proprio momento di team building capace di creare immediatamente un clima di collaborazione e professionalità tra tutti i partecipanti, gettando le basi per un apprendimento stimolante. In secondo luogo, ho apprezzato enormemente la solidità e la completezza del Core Curriculum, in particolare la profondità con cui sono stati trattati i pilastri fondamentali dell'HR, ovvero i moduli dedicati a Organizzazione Aziendale, Selezione, Formazione e Valutazione delle Risorse Umane. Questo approccio ha saputo coniugare il rigore accademico con le reali dinamiche di business, fornendomi un quadro chiaro dei processi chiave in azienda. Infine, l'elemento che ritengo più distintivo è l'approccio metodologico focalizzato sui laboratori pratici e specifici. Questi momenti sono fondamentali perché trasformano la teoria in know-how operativo: il poter cimentarsi in simulazioni concrete e task specifici, come la redazione di Job Description, ha reso l'apprendimento non solo estremamente coinvolgente, ma anche immediatamente spendibile e di grande valore pratico.

Raccontaci la tua giornata tipo durante il Master.

La mia giornata tipo durante il Master è strutturata con l'obiettivo di massimizzare l'apprendimento e mantenere un sano equilibrio energetico. Inizio sempre presto, con una colazione che mi prepara mentalmente per affrontare le sessioni didattiche. Il blocco centrale della giornata è interamente dedicato alle lezioni in aula, dove adotto un approccio non passivo, ma di partecipazione attiva e metodica. Per me, prendere appunti ragionati non è un mero esercizio di trascrizione, ma il primo e fondamentale passo per l'immediata elaborazione e la fissazione dei concetti più complessi. La pausa pranzo è un momento di ricarica essenziale che spesso sfrutto anche per consolidare il networking e scambiare spunti con i colleghi sulle materie trattate. Una volta terminata la parte didattica, il mio impegno continua: dedico sempre un tempo specifico alla revisione dei materiali del giorno e, se necessario, all'anticipazione delle letture richieste. Infine, per garantire la massima efficienza mentale il giorno successivo, è cruciale il momento dedicato al relax e al benessere fisico. Trovo fondamentale ritagliare spazio per i miei hobby e l'attività sportiva, che mi permettono di 'staccare la spina', di gestire lo stress in modo costruttivo e di mantenere la concentrazione alta, completando il ciclo con una preparazione ottimale e costante.

Quali aspetti del percorso non hai ancora vissuto e sei più curioso di sperimentare nella fase finale?

Delle componenti che devo ancora vivere, sono particolarmente curioso di sperimentare il percorso di coaching perché lo vedo come un elemento di altissimo valore aggiunto per lo sviluppo personale e professionale. L'opportunità di lavorare sulla mia self-awareness con un professionista esperto, definendo in modo più netto i miei obiettivi di carriera e affinando le mie capacità comunicative e decisionali, è fondamentale prima di affacciarmi al mercato. Parallelamente, sono impaziente di approfondire due moduli che ritengo assolutamente strategici per l'HR moderno: le Relazioni Sindacali e, soprattutto, l'HR Analytics. Comprendere il quadro normativo e le dinamiche sindacali è essenziale per qualsiasi ruolo manageriale, ma la parte di Analytics è ciò che mi entusiasma di più, in quanto abilita il decision-making data-driven, trasformando la funzione HR da operativa a strategica. Infine, attendo con grande interesse i primi colloqui con le aziende nell'ambito del placement. Non si tratta solo di trovare un'opportunità, ma di un momento di validazione sul campo delle competenze acquisite e di una preziosa occasione di networking per testare la mia preparazione e le mie motivazioni con i recruiter del settore. Nel complesso, questi aspetti rappresentano il completamento ideale del mio profilo, unendo la preparazione tecnica all'intelligenza emotiva e alla concretezza del business.

In base alla tua esperienza finora, quale consiglio daresti a chi sta pensando di iscriversi a un Master Post Laurea?

In base alla mia esperienza diretta, il consiglio principale che darei a chi sta valutando l'iscrizione a un Master Post Laurea è di non agire mai con fretta, ma di considerare il Master come un investimento strategico nella propria carriera. La vera chiave è la consapevolezza. Bisogna dedicare tempo a un'analisi profonda e sincera dei propri obiettivi professionali a lungo termine, bilanciando realisticamente le proprie aspirazioni con la domanda del mercato. Anche se si desidera cambiare radicalmente direzione rispetto al percorso accademico precedente, come ho fatto io, il Master deve essere visto come il ponte più efficace per raggiungere la meta desiderata. Scegliere un Master significa scegliere una specializzazione, un network e una metodologia; quindi, è fondamentale valutare il contenuto specifico rispetto al nome. Infine, è cruciale abbracciare l'idea che il Master è solo un capitolo di un percorso continuo: non si smette mai di imparare e di evolvere. Per questo, la formazione scelta deve essere all'avanguardia e stimolante, capace di instillare la curiosità e la proattività necessarie per affrontare un mercato del lavoro in costante mutamento.

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