Obiettivo: comprendere come la DE&I possa generare impatto attraverso una visione sistemica del cambiamento

• La teoria del Cambiamento e l’Impact Value Chain

• Definizione di outcome e impatti

• Introduzione alla Matrice Trasformativa Operativa (MTO)

• La Leadership inclusiva: modelli, competenze e stili di comunicazione 

Case study: analisi di modelli e stili di leadership inclusiva

Obiettivo: apprendere come strutturare e implementare un GEP efficace e coerente con gli standard europei

• Il Gender Equality Plan (GEP) come strumento operativo

• Il contesto normativo: introduzione a ISO 30145 e UNI PdR 125:2022

• Indicatori di misurazione e impatto culturale

• Case study su progetti Horizon+

Workshop: costruzione del modello GEP

Obiettivo: sviluppare una comunicazione capace di valorizzare la diversità e costruire attrattività sostenibile

• Gli orizzonti normativi sulle altre diversità: dalla disabilità a quella generazionale 

• Dialogo intergenerazionale e continuous attraction

• Tecniche di comunicazione empatica e inclusiva

• Employer branding e storytelling dell’identità inclusiva

• Strumenti digitali per la comunicazione DE&I

Testimonianze aziendali e istituzionali

Obiettivo: comprendere le connessioni tra inclusione, sostenibilità e tecnologie emergenti

• Il legame tra DE&I e ESG: metriche e sfide 

• Riconoscimento e gestione dei bias

• Promuovere un uso etico e inclusivo dell’AI nelle politiche aziendali

• Confronto tra Esperti sul tema dell’inclusività nell’era ipnocratica

Obiettivo: apprendere come strutturare e implementare un GEP efficace e coerente con gli standard europei

• Introduzione ai Futures Studies e ai Megatrend globali

• Impatti su società, lavoro e inclusione

• Vision foresight partecipata e scenari inclusivi 2040

Workshop: Co-progettazione di un Future Canvas DE&I con MTO